人事调整。

跟在他身边多年的周助理调任运营管理部，担任新设立的流程负责人。岗位不是临时照顾，也不是把秘书换个好听的称呼。过去两年，公司接连整合项目、收紧无效扩张，许多跨部门流程需要重新梳理。周助理熟悉业务，也能在各方争执时抓住真正的节点，半年前便开始参与运营会议。

人力资源负责人把任职评估放到大屏幕上。交付准时率、跨部门协作记录、危机响应和匿名同事反馈一项不少。几位高管看过材料，没有人质疑能力，真正的顾虑只有一个：周助理离开总经理办公室后，谁来接住原来的工作。

李渊把交接方案翻到最后一页：“岗位不能因为离开一个熟悉的人就停摆。接下来四周，日程、签批、客户接待和会议材料分批移交。新秘书未到岗前，由办公室两名行政专员轮值，不让周助理一边接新职务，一边无限...

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